高层再变动，东阿阿胶新故事难讲：管理层动荡，发展

目前新三板上万家企业中，高层至少有三分之一，也就是3760家企业是“僵尸股”。

企业与企业之间，再变展能不能合作最基本的应该是彼此之间能否达成一个共识，再变展而这个共识的存在是需要前提的，比如说彼此间的经营理念和价值观是否相同，如果经营理念和价值观都不同，那就很难谈得上合作。我们也进行了很多博弈，动东阿动荡可以说正义和邪恶的较量，很多人是既得利益，如果剥夺之后他跟你是生死的较量。

做事要正和博弈我进营销行业真的非常偶然，阿胶其实到现在我还是这么觉得，我不该做营销的。我只是希望有一个宁静的工作环境，新故不求大富大贵，只要能安安稳稳地享受生活就可以了。如果不能维护对方利益的人，事难彼此之间的合作也就无从谈起

究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，讲管创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，理层他们也就失去了这种认同感。

说句难听的，高层任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。

能平等对待每位员工的老板，再变展才具有真正的领袖气魄。相比传统H5工具，动东阿动荡响站HTML5响应式自助建站系统更为人性化，完全的自助建站模式，只要会打字就能做网站。

3.可视化管理：阿胶所见所得，让你掌控每一个设计细节，从布局到元素提供全自由度的设计掌控。而相对于cms建站系统使用大腕互联响站可视化HTML5自助建站系统会较为便捷，新故操作上会变得简单，新故不懂代码也能建站，让许多不懂代码的建站者也能进行自助建站，真正意义上实现自助建站、全民建站。

自助建站那就更好理解了，事难自助建站可以说是互联网革新的一种技术，帮助许多不懂程序、不懂代码、不懂设计的小白建站者们实现自助建站。cms系统也被称为模板建站，讲管对于模板建站大家也不会陌生，讲管就是利用网上开源的模板代码，直接套用在cms系统上，然后自动生成网站模板，而后自己再进行调整。